In English:
Employees of the Minsk National Airport are prohibited to participate in opinion polls
На беларускай мове:
Супрацоўнікам Нацыянальнага аэрапорта «Мінск» забаранілі ўдзельнічаць у сацапытаннях
В распоряжении редакции motolko.help оказался документ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка Национального аэропорта «Минск» подписанный генеральным директором аэропорта Вячеславом Хоронеко. Говорится, что изменения вводятся в целях поддержания на высоком уровне авиационной безопасности, безопасности полетов, а также информационной защиты предприятия. При этом изменения, о которых идет речь в документе, не имеют никакого отношения к безопасности полетов.
Приказ об изменениях правил внутреннего трудового распорядка Национального аэропорта «Минск» / motolko.help
В документе говорится, что теперь сотрудникам Национального аэропорта «Минск» запрещено:
- Использовать незарегистрированную символику на территории предприятия;
- Проводить на территории аэропорта соцопросы и участвовать в них;
- Заниматься политической агитацией без согласования с нанимателем.
По словам экспертов Белорусского Хельсинкского Комитета, своим приказом РУП Национальный аэропорт «Минск» нарушает право на свободу выражения мнения (людям запрещается использование символики, эмблем и т.д., проведение и участие в соцопросах). Также нарушается право на невмешательство в личную жизнь (из п. 10.22 очевидно, что речь идет не только о рабочем времени, но и о вообще всех действиях на территории предприятия: условно, пошла в обеденный перерыв попить чай в кафе аэропорта, достала кошелек с «Пагоней» — нарушила правила).
Очевидно, что меры, которые требуется принять, никак не соотносятся с заявленной причиной (название документа “В целях поддержания на высоком уровне авиационной безопасности, безопасности полетов и информационной защиты предприятия”). Какая связь между эмблемой и авиационной безопасностью?
Для того чтобы привлекать к ответственности работников за совершение в рабочее время и на рабочем месте действий, не связанных с рабочим процессом, вполне хватает действующего трудового законодательства. При этом, в любом случае, привлечение к дисциплинарной ответственности (даже если для этого есть действительные основания) не может нарушать ни свободу выражения мнения, ни право на невмешательство в личную жизнь.
Кроме того, эксперты отмечают, что есть ещё два аспекта, на которые стоит обратить внимание.
Первое. Происходящее — пример, как государство использует бизнес для давления на человека. Это очень наша модель жизни. Везде бизнес создается для того, чтобы зарабатывать деньги, но у нас он еще и инструмент участия в политике. Вовсю используется зависимость бизнеса от государства и зависимость работника от работодателя. Напомним, что возможность участия трудовых коллективов в избирательном процессе у нас закреплена на уровне закона!
Второе. Вне зависимости от того по чьей инициативе Национальный аэропорт издает такой приказ (по своей или по указке сверху), тем самым компания нарушает гражданские и политические права человека в отношении своих работников.
Бизнес и права человека — стандарты, регулирующие отношения между бизнесом и человеком (работником, клиентом, местными сообществами), которые возникают непосредственно при производственном цикле или ином процессе извлечения прибыли.
Сегодня оценка и предотвращение рисков нарушения прав человека в коммерческой деятельности — мировой тренд, стандарт и правовая рамка ведения бизнеса в развитых юрисдикциях. Стандарт базируется на Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, принятых ООН в 2011 г. Их положения внедрены в политики многих международных отраслевых ассоциаций, международных компаний, стандарты международных финансовых институций (Всемирный банк, МФК, ЕБРР). Ряд стран-членов ЕС (Франция, Норвегия, Германия и др.) уже приняли национальные законы, требующие от компаний отслеживать нарушения прав человека в своих цепочках поставок, в том числе и в отношениях с компаниями-нерезидентами. Готовится и скоро будет принята директива ЕС о должной осмотрительности в сфере прав человека, которая будет касаться и отношений с компаниями-нерезидентами ЕС. Компонент прав человека содержится в стандартах бизнес-этики, принципах ESG и устойчивого развития, Глобального Договора ООН (Global Compact), стандартах качества (ISO) и стандартах отчетности (МФСО, GRI).
